L`une des premières considérations majeures de toute indemnité d`expatriation devrait concerner la nature de la relation entre l`employé et l`employeur et devrait s`attaquer à ce que la relation de travail constituera. Il existe plusieurs types de contrats d`expatrié et ceux-ci détermineront quelles seront les obligations en matière d`emploi-les changements dans l`économie mondiale ont fait la plupart des emplois pour les cadres et les gestionnaires se concentrent sur les pays dits émergents (Chine, Inde, Brésil, Afrique du Sud). Ainsi, dans le monde occidental, il y a un grand nombre de professionnels hautement qualifiés qui recherchent du travail en dehors de leur pays d`origine. En raison de cette nouvelle situation, de nombreuses opportunités se posent pour négocier des contrats d`embauche d`expatriés. Les principaux aspects qui devraient être négociés dans un contrat d`expatrié sont: NEW YORK — il existe plusieurs façons de structurer les accords d`expatrié, et les employeurs multinationaux devraient choisir celui qui répond le mieux aux besoins de l`entreprise. Mais cela ne signifie pas que les organisations peuvent réutiliser les mêmes formes encore et encore, a déclaré Donald C. Dowling Jr., avocat au droit international du travail, un associé de White & case à New York qui travaille sur des questions transfrontalières de droit des RH. Lorsque vous vous préparez à négocier votre contrat, vous ne devriez pas faire d`hypothèses sur les types de contrat que vous serez censé accepter, car il n`est pas toujours aussi simple qu`il semble. Si par exemple, vous êtes un citoyen britannique travaillant pour une Agence de publicité américaine au Royaume-Uni et sont priés de déménager à New York, vous pouvez être censé signer un contrat «local», même si votre déménagement est international. Dans ce cas, même si vous êtes un citoyen britannique qui a été demandé de déménager à l`étranger, vous pourriez être censé vivre comme un résident des États-Unis et payer toutes les taxes américaines, sans aucun autre avantage traditionnel expatrié. Comprendre le type de relation qu`une entreprise a à l`esprit pour votre contrat à l`étranger est donc crucial et devrait être fait le plus tôt possible, cela vous permettra d`identifier les conséquences et de mettre en évidence leur exigence lors de la négociation de votre expatrié un ensemble de compensations. Par exemple, si le cabinet d`avocats de Dowling a recruté un citoyen anglais d`un cabinet d`avocats londonien pour être avocat dans son bureau de New York, cette personne ne serait pas une entreprise expatrié, mais juste une location à l`étranger travaillant dans un poste domestique local à New York. De même, un employé indien recruté de l`Inde pour un emploi avec Microsoft à Redmond, Wash., est une location étrangère, pas un expatrié, at-il dit.

Avantages. Les expatriés ne peuvent pas tous participer à un régime de prestations d`expatrié, et certains qui ne sont pas des expatriés d`affaires peut, Dowling a dit. Une location locale n`est pas admissible à l`un des avantages ci-dessus. Une location locale obtient précisément ce qu`un ressortissant local recevrait dans le pays d`accueil. L`individu paiera toutes les dépenses au pays d`accueil tous les frais de logement et s`arrangera pour son propre travail et permis de séjour.