Les propriétaires d`entreprise utilisent des rapports de formation pour suivre et résumer les principaux plats à emporter des programmes de formation. Si le programme ne définit pas pourquoi la formation s`est produite, il n`est pas possible d`évaluer correctement si les objectifs ont été atteints. Détailler comment les aides à l`apprentissage ont été utilisées dans le cadre du programme de formation. Par exemple, un atelier de vente-formation de trois jours pourrait avoir des conférenciers invités, une séance de gestion des ventes en petits groupes et un cours de cordes pour le Team Building. Le composant d`arrière-plan décrit un résumé de la formation et la façon dont les informations pour le rapport ont été recueillies. Puisque les objectifs et les méthodes ont été préalablement définis, cette section met en évidence les principaux plats à emporter. Les rapports pourraient examiner le programme de formation annuel d`une organisation ou se concentrer sur de plus petites séances de formation. Selon la longueur du rapport, les antécédents et les objectifs du programme de formation peuvent être écrits sous forme de sections distinctes. Chacun des orateurs, sessions et cours de cordes sont expliqués dans différentes sous-sections. Inclure une explication de la façon dont la formation a été menée. Sa première carrière a été dans les services financiers et l`assurance. Avec plus de 15 ans d`expérience en écriture professionnelle, Kimberlee trouve amusant de prendre des marmoboles techniques et de le rendre amusant! Définir pourquoi la formation s`est produite et ce que le leadership a cherché à accomplir en s`appropriant les ressources pour le programme. Selon la durée de la formation, certains rapports sont nécessairement plus longs que d`autres.

Décrivez le contenu de la présentation ainsi que les exercices d`atelier des participants et la durée de chacun. Cassez cette section en sous-sections si la formation a été étendue, menée sur des périodes prolongées et à travers des zones géographiques, ou a eu beaucoup de différents types d`activités. Évitez de combiner des recommandations avec des conclusions. Les rapports courts combinent souvent ces composants. Discutez également des sorties de terrain qui ont eu lieu au cours de la formation. Les conclusions traitent des implications potentielles pour l`organisation en se fondant sur les principales constatations. En règle générale, un rapport de formation évaluera les aspects positifs et négatifs d`un programme de formation après la survenue de l`événement. En tant que tel, vous commencerez par définir le programme de formation avec une page de couverture qui inclut le nom, l`emplacement et la date de la formation.